Dyrektywa UE 2023/970 – najważniejsze informacje

Dyrektywa UE 2023/970 to unijne przepisy o przejrzystości wynagrodzeń i równości płac kobiet i mężczyzn. Dla pracodawcy oznacza to większy nacisk na jasne zasady wynagradzania, widełki płacowe, porównywanie pracy i uzasadnianie różnic płacowych.

Najważniejszy wniosek jest prosty: firma powinna umieć pokazać, jak ustala wynagrodzenia i dlaczego pracownicy na porównywalnych stanowiskach zarabiają tyle, ile zarabiają.

Czego dotyczy dyrektywa?

Dyrektywa dotyczy przejrzystości płac i równego wynagradzania za taką samą pracę albo pracę o takiej samej wartości. Jej celem jest ograniczenie nieuzasadnionych różnic płacowych oraz lepsza ochrona pracowników.

Co zmienia dla pracodawcy?

Z perspektywy pracodawcy najważniejsze są 4 obszary:

• bardziej przejrzyste zasady wynagradzania,
• większa rola widełek płacowych i obiektywnych kryteriów,
• obowiązki informacyjne wobec kandydatów i pracowników,
• obowiązki raportowe i analiza różnic wynagrodzeń.

Czy dyrektywa oznacza publikację wszystkich pensji?

Nie. Dyrektywa nie oznacza, że firma ma publicznie ujawnić wynagrodzenie każdej osoby. Chodzi o jawność zasad, kryteriów i określonych informacji o wynagrodzeniach.

Dlaczego firmy powinny przygotować się wcześniej?

Największy problem zwykle nie leży w samym przepisie, tylko w bałaganie operacyjnym. Jeżeli firma nie ma uporządkowanych stanowisk, poziomów, widełek i danych, trudno będzie wykazać spójność systemu płac.

Co warto przygotować już teraz?

Najczęściej warto zacząć od 5 rzeczy:

1. katalogu stanowisk,
2. poziomów i struktury ról,
3. kryteriów wartościowania pracy,
4. widełek wynagrodzeń,
5. danych do analizy różnic płacowych.

W skrócie

Dyrektywa UE 2023/970 wymaga od firm większej przejrzystości wynagrodzeń i lepszego uzasadniania różnic płacowych. Dla pracodawcy oznacza to potrzebę uporządkowania polityki płacowej, stanowisk i danych.