Nowości o systemie, zmiany w produkcie i krótkie materiały, które pomagają szybciej korzystać z Systemu Jawności Wynagrodzeń.
Termin unijny minął 7 czerwca 2026, ale firmy w Polsce wciąż mają czas, by przygotować się do nowych obowiązków bez pośpiechu. Najlepiej wykorzystają go te organizacje, które wdrożą system szybko i równolegle przeszkolą HR oraz menedżerów.
Drugi polski projekt wdrożenia dyrektywy 2023/970 pokazuje wyraźniej, jak mają wyglądać raportowanie, wartościowanie pracy i reakcja na luki płacowe. To sygnał, że czas na porządkowanie systemu wynagrodzeń właśnie się kończy.
Kategoria pracowników nie oznacza działu ani nazwy stanowiska. W dyrektywie chodzi o grupy osób wykonujących pracę taką samą albo pracę o tej samej wartości.
Największym wyzwaniem nie będzie sama zmiana przepisów, ale uporządkowanie zasad wynagradzania, danych i procesu podejmowania decyzji płacowych.
Dyrektywa 2023/970 dotyczy równości wynagrodzeń, większej przejrzystości płac i obowiązków raportowych, które mają wejść do polskiego porządku prawnego.
