Dyrektywa 2023/970 w praktyce
Dyrektywa 2023/970 to unijna regulacja o przejrzystości wynagrodzeń i równości płac kobiet i mężczyzn za taką samą pracę albo pracę o takiej samej wartości. Jej cel jest prosty: firmy mają lepiej rozumieć, jak ustalają wynagrodzenia, a pracownicy mają dostać większą przejrzystość zasad.
Z komunikatu Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 24 czerwca 2025 wynika, że w Polsce trwają już zaawansowane prace nad wdrożeniem tych przepisów. Dyrektywa została przyjęta 10 maja 2023 roku, weszła w życie 6 czerwca 2023 roku, a termin wdrożenia do prawa krajowego mija 7 czerwca 2026 roku.
Z perspektywy pracodawcy najważniejsze są trzy rzeczy. Po pierwsze, większa przejrzystość zasad płacowych. Po drugie, obowiązki raportowe i przekazywanie określonych wskaźników. Po trzecie, konieczność porównywania wartości pracy w bardziej uporządkowany sposób, a nie tylko na podstawie historycznych decyzji czy wyjątków.
W tym właśnie miejscu temat przestaje być wyłącznie prawny, a staje się operacyjny. Żeby przygotować firmę do dyrektywy, trzeba mieć uporządkowane stanowiska, poziomy, widełki i logiczne uzasadnienie różnic w wynagrodzeniach. Bez tego trudno będzie pokazać, że system płac działa spójnie i da się go obronić.
Dlatego stworzyliśmy System Jawności Wynagrodzeń. To narzędzie, które pomaga polskim firmom uporządkować stanowiska, poziomy i struktury wynagrodzeń oraz przygotować spójny system pracy z płacami jeszcze przed pełnym wdrożeniem nowych obowiązków.
Ministerstwo zapowiedziało też prace nad narzędziami wspierającymi pracodawców, w tym nad rozwiązaniem do przekazywania danych oraz nad bezpłatnym narzędziem do wartościowania stanowisk pracy. To dobry sygnał, ale nie zmienia faktu, że firmy już teraz powinny zacząć porządkować dane i zasady wynagradzania.
Pełny komunikat źródłowy: Informacja dotycząca prac nad wdrożeniem dyrektywy dotyczącej równości wynagrodzeń