Jakie dane są potrzebne?

Do analizy luki płacowej potrzebne są nie tylko dane o wynagrodzeniach. Firma musi też wiedzieć, jakie role porównuje i na jakich poziomach pracują konkretne osoby.

Jakie dane są kluczowe?

Najczęściej:

• wynagrodzenia podstawowe,
• premie i dodatki,
• stanowiska,
• poziomy ról,
• przypisanie pracowników do struktur,
• dane potrzebne do porównania grup.

Dlaczego to takie ważne?

Bo bez danych o rolach i poziomach firma może porównywać osoby, których praca nie jest naprawdę porównywalna. To zniekształca cały wynik.

Jak uporządkować dane szybciej?

Najwygodniej robić to w jednym modelu danych. System Jawności Wynagrodzeń łączy pracowników, stanowiska, poziomy i wynagrodzenia, więc analiza luki płacowej opiera się na spójnych informacjach.

W skrócie

Do rzetelnej analizy luki płacowej potrzebne są dane o wynagrodzeniach, stanowiskach i poziomach ról. Same liczby bez kontekstu organizacyjnego nie wystarczą.