Jak obliczyć lukę płacową?

Lukę płacową trzeba liczyć na danych, które naprawdę da się porównać. Sama tabela wynagrodzeń nie wystarczy, jeśli firma nie wie, które osoby wykonują pracę o porównywalnej wartości.

Od czego zacząć?

Najpierw trzeba zebrać:

1. dane o wynagrodzeniach,
2. dane o stanowiskach,
3. poziomy ról,
4. informacje o strukturze organizacji.

Dlaczego sama średnia nie zawsze wystarcza?

Bo może ukrywać różnice wynikające z poziomu stanowiska, rodzaju roli albo odpowiedzialności. Dlatego analiza powinna uwzględniać kontekst organizacyjny.

Jak ułatwić obliczenia?

Najwygodniej pracować na systemie, który łączy dane pracowników z poziomami stanowisk i strukturą firmy. W Systemie Jawności Wynagrodzeń analiza luki płacowej opiera się na rzeczywistym modelu organizacji, a nie tylko na luźnych zestawieniach.

W skrócie

Lukę płacową najlepiej obliczać na porównywalnych danych o wynagrodzeniach, stanowiskach i poziomach. Bez tego wynik może być mylący i trudny do obrony.