Jak ustalać minimalne i maksymalne stawki?

Minimalne i maksymalne stawki wyznaczają granice widełek wynagrodzeń dla danej roli albo poziomu. Powinny być logiczne, obronione i spójne z resztą struktury płacowej.

Jeżeli granice są ustalane przypadkowo, firma traci porządek w wynagrodzeniach i trudniej jej wyjaśnić decyzje płacowe.

Co wpływa na minimalną stawkę?

Najczęściej:

• poziom wejścia do roli,
• wymagane minimum kompetencji,
• rynek dla danego typu stanowisk,
• wewnętrzna spójność z innymi rolami.

Co wpływa na maksymalną stawkę?

Najczęściej:

• górny zakres odpowiedzialności w danym poziomie,
• miejsce roli w strukturze firmy,
• relacja do wyższych poziomów,
• polityka płacowa organizacji.

Jak uniknąć przypadkowych granic?

Najlepiej powiązać stawki z poziomami stanowisk i logicznie zbudowaną siatką. W Systemie Jawności Wynagrodzeń można pracować na jednym modelu stanowisk, poziomów i widełek, co znacznie ułatwia ustalanie granic wynagrodzeń.

W skrócie

Minimalne i maksymalne stawki powinny wynikać z poziomu roli, odpowiedzialności i spójnej polityki płacowej. Dzięki temu widełki są bardziej logiczne i łatwiejsze do obrony.