Jak aktualizować widełki wynagrodzeń?

Widełki wynagrodzeń nie powinny być ustalane raz na zawsze. Trzeba je aktualizować wtedy, gdy zmienia się rynek, struktura ról albo sama polityka płacowa firmy.

Jeżeli firma tego nie robi, siatka szybko przestaje odpowiadać rzeczywistości i przestaje pomagać w rekrutacji oraz zarządzaniu wynagrodzeniami.

Kiedy warto aktualizować widełki?

Najczęściej:

• po zmianie struktury stanowisk,
• po przebudowie poziomów,
• przy istotnych zmianach rynkowych,
• po większym wzroście płac w organizacji,
• gdy widełki przestają wspierać rekrutację.

Na co patrzeć przy aktualizacji?

Warto sprawdzić:

1. czy poziomy nadal są spójne,
2. czy role nadal pasują do obecnych widełek,
3. czy firma nie ma zbyt wielu wyjątków,
4. czy nowe stawki nie rozbijają całej siatki.

Jak zrobić to sprawniej?

Najlepiej pracować na jednym modelu danych. W Systemie Jawności Wynagrodzeń widełki są połączone ze stanowiskami i poziomami, więc łatwiej zobaczyć, co trzeba zmienić i jak zmiana wpływa na całą strukturę płac.

W skrócie

Widełki wynagrodzeń trzeba aktualizować wtedy, gdy zmienia się organizacja lub rynek. Najłatwiej robić to w systemie, który pokazuje zależności między rolami, poziomami i przedziałami płac.