Jak komunikować wynagrodzenie podczas rekrutacji?

Wynagrodzenie podczas rekrutacji najlepiej komunikować jasno, spokojnie i bez nadmiaru niedomówień. Kandydat powinien rozumieć, jaki jest przedział płacowy, od czego zależy oferta i jak rola jest umiejscowiona w strukturze firmy.

Najłatwiej robić to wtedy, gdy rekruter ma do dyspozycji spójne stanowiska, poziomy i widełki wynagrodzeń.

Co warto powiedzieć wprost?

Najczęściej:

• jaki jest przedział wynagrodzenia,
• od czego zależy miejsce kandydata w widełkach,
• jaki jest poziom stanowiska,
• jakie są dalsze kroki procesu.

Co osłabia komunikację?

Najczęściej:

• brak spójności z ogłoszeniem,
• różne informacje od różnych osób,
• niejasne uzasadnienie oferty,
• brak gotowych widełek.

Jak pomaga w tym system?

W Systemie Jawności Wynagrodzeń firma ma w jednym miejscu stanowiska, poziomy i widełki. Dzięki temu rozmowa o wynagrodzeniu jest prostsza, bardziej spójna i mniej zależna od improwizacji.

W skrócie

Wynagrodzenie w rekrutacji warto komunikować wprost i w odniesieniu do roli oraz poziomu stanowiska. Spójne widełki i uporządkowana struktura firmy bardzo to ułatwiają.