Jak wygląda proces raportowania?
Proces raportowania zaczyna się dużo wcześniej niż sam moment wygenerowania raportu. Najpierw trzeba uporządkować dane, stanowiska i poziomy, a dopiero potem przejść do obliczeń i zestawień.
Jakie etapy pojawiają się najczęściej?
Najczęściej są to:
- zebranie danych,
- uporządkowanie struktury stanowisk,
- przygotowanie poziomów i logiki porównań,
- obliczenie wskaźników,
- sprawdzenie jakości wyników,
- przygotowanie końcowego raportu.
Gdzie firmy tracą najwięcej czasu?
Najczęściej na porządkowaniu rozproszonych danych. Jeżeli firma nie ma jednego modelu pracy na stanowiskach i wynagrodzeniach, raportowanie staje się dużo wolniejsze.
Jak przyspieszyć proces?
Najwygodniej prowadzić go w Systemie Jawności Wynagrodzeń, gdzie dane, role, poziomy i raporty są połączone. To skraca drogę od analizy do gotowego zestawienia.
W skrócie
Proces raportowania zaczyna się od danych i struktury stanowisk, a nie od samego raportu. Im lepiej uporządkowana organizacja, tym szybciej i rzetelniej można przygotować wynik końcowy.